Refletindo sobre a Inteligência Artificial – Como ela molda o futuro da nova geração?

Ao analisar o impacto das novas tecnologias, frequentemente nos concentramos no presente. No entanto, a inteligência artificial (IA) é uma força que já está moldando nosso futuro. A questão é: Como a nova geração percebe essa mudança?

A Perspectiva da Nova Geração

A pergunta ‘você tem medo da IA?’ foi feita por um jovem de 16 anos participante do Instituto Ser+, uma organização que promove o desenvolvimento pessoal, social e profissional de jovens em situação de vulnerabilidade. Este questionamento nos leva a refletir sobre o impacto emocional e psicológico(https://exame.com/colunistas/sofia-esteves/para-inovar-seu-time-precisa-de-seguranca-psicologica/) da IA na nova geração.

Este jovem expressou um medo não associado a um recurso digital ou a uma nova funcionalidade, mas sim a um futuro incerto. Ele se preocupava com as oportunidades de trabalho que restariam quando ele entrasse no mercado de trabalho.

Comunicação e Mudança

Essas preocupações levantam a questão de como as mudanças recentes são comunicadas(https://exame.com/revista-exame/as-antilicoes-de-musk/). Será que parte do medo da juventude está relacionada a uma falta de comunicação adequada? É vital para as empresas esclarecerem como planejam adotar a [inteligência artificial](https://exame.com/inteligencia-artificial/tres-ferramentas-de-ia-que-vao-transformar-a-sua-produtividade/) e como isso afetará o mercado.

Aprendendo com o Passado

O medo diante da introdução de novas tecnologias não é novo. Na primeira Revolução Industrial, os ludistas quebravam máquinas por medo de perderem seus empregos. No entanto, precisamos aprender a gerir melhor as mudanças, especialmente quando se trata da introdução da IA.

A Importância da Liderança

Summit Shah, fundador da Dukaan, uma empresa de plataforma para e-commerce, causou polêmica ao anunciar no Twitter que havia substituído 90% da equipe de suporte por IA. A questão aqui não é a adoção da IA em si, mas como ela foi introduzida e comunicada. As empresas precisam comunicar claramente seus planos de adoção da IA e como isso afetará cada profissional na organização.

Preparando-se para a Transição

É crucial que as pessoas sejam protagonistas de sua própria carreira e adotem o conceito do _lifelong learning_. Entretanto, é igualmente importante ter uma liderança que esclareça esse caminho. Uma liderança que mostre o que ela vê para o futuro(https://exame.com/colunistas/sofia-esteves/o-apoio-dos-lideres-e-suficiente-para-o-tamanhos-dos-desafios-de-hoje/) da companhia e que explica quais competências serão necessárias para chegar lá.

O Papel dos Jovens

Os jovens devem buscar o conhecimento sempre, não apenas nos assuntos de interesse ou confortáveis, e desenvolver o gosto pelo aprendizado. Este é um caminho que tem começo, mas não tem fim.

O Papel dos Executivos

Por outro lado, cabe aos executivos criar um cenário que acomode todos os novos talentos que estão por vir. Existem muitos talentos por aí, e cabe a nós garantir que eles tenham um lugar no futuro.

Conclusão

A IA está aqui para ficar. No entanto, precisamos garantir que ela seja adotada de uma maneira que seja benéfica para todos. Isso inclui garantir que os jovens não tenham medo do futuro, mas que estejam preparados para ele.

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