Inteligência Artificial – A Nova Aliada dos Profissionais de Compliance

A inteligência artificial (IA) tem revolucionado vários setores da economia, e o campo de compliance não é exceção. Profissionais do setor estão cada vez mais utilizando esta tecnologia para gerenciar riscos e melhorar a eficiência de suas operações.

O Crescimento da Inteligência Artificial em Compliance

A utilização da IA em compliance está crescendo rapidamente. Uma pesquisa conduzida por Mauricio Fiss, diretor executivo na Aliant, revelou que os profissionais de compliance consideram a IA mais importante para os seus estudos do que o ESG (questões ambientais, sociais e de governança corporativa).

> _’A IA chegou para ficar. Os profissionais de compliance têm a oportunidade de usar a inteligência artificial para monitorar processos e garantir que a empresa não esteja cometendo erros. É uma ferramenta que deve fazer parte de nosso cotidiano, caso contrário corremos o risco de perder relevância’_, afirma Fiss.

A Integração de Dados e a IA

Segundo Danielle Torres, vice-coordenadora técnica do Comitê Brasileiro de Pronunciamentos de Sustentabilidade (CBPS), a integração de dados financeiros, contábeis e outros tipos, como ESG, já é uma realidade. Esta realidade requer que os profissionais de compliance sejam capazes de usar a ciência de dados para aprimorar seu trabalho.

_’Combinar informações com a inteligência artificial é incrível, principalmente quando se trata de análise de dados. Podemos identificar padrões, criar agrupamentos de informações, identificar riscos e oportunidades. É uma ferramenta de governança. Aqueles que conseguirem dominar essa área terão uma vantagem no mercado de trabalho. É cansativo aprender sobre tecnologia, sustentabilidade, novas normas contábeis, mas temos uma oportunidade de ouro em nossas mãos’_ disse Torres.

A IA Como Ferramenta de Minimização de Riscos

Carlos Novak, líder de Desenvolvimento de Negócios da Deep, afirma que a tecnologia pode ajudar na análise de uma grande quantidade de informações, especialmente para minimizar riscos. Ele menciona que a IA pode ser implementada, por exemplo, para identificar vieses comportamentais tanto na contratação quanto nas promoções internas e aumentos de salário de funcionários.

Novak ressalta casos de racismo e preconceito praticados pela IA no recrutamento de profissionais, já revelados nos Estados Unidos. Este fenômeno, chamado de injustiça algorítmica, é um tópico em discussão em vários lugares do mundo.

Conclusão

A IA veio para ficar e está transformando o campo de compliance. Aqueles que conseguirem dominar essa tecnologia terão uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. É uma ferramenta poderosa que pode ajudar a minimizar riscos e melhorar a eficiência das operações. No entanto, é necessário ter cuidado para garantir que a IA seja usada de forma ética e justa.

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